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| 案例类型 | 工伤劳务 |
诉讼类型 | 诉讼进度 |
我们都知道职工入职以后需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同是证明劳动关系成立的最为重要的证据之一，一般劳动合同中都会载明劳动期限，那么，劳动合同剩余期限如何计算?金牌律师网的小编为您解答。
一、劳动合同剩余期限如何计算
劳动合同剩余期限，一般是依据劳动合同约定期限，减去已经履行期限确定的，如果签订的是无固定期限劳动合同，剩余期限是劳动者达到退休年龄。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱
实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。
公司不肯支付二倍的工资的，即使已经辞职办好离职手续，也可以按以下步骤申请劳动仲裁：
1、先准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
以上就是小编整理的关于劳动合同剩余期限如何计算的相关内容，我们可以了解到依据《劳动合同法》的规定，劳动合同剩余期限，依据劳动合同类型而定，如果是固定期限劳动合同，剩余期限是依据劳动合同约定期限，减去已经履行期限确定的。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询本站律师。
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