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嫖娼被行政拘留公司解除劳动合同要支付赔偿金吗
员工在职期间，因个人行为严重违反法治安管理处罚法被处以行政拘留，对实际工作造成严重影响，公司解除劳动合同属于合法行为，不需支付员工经济补偿金。员工嫖娼被处以行政拘留，属于严重违反治安管理处罚法，公司解除劳动合同不需要要支付赔偿金。下面我们通过一个案例为大家解释说明。
案情简介
1、2011年12月23日，小亮入职某工厂，并签订了劳动合同，工资为6600元。
2、2015年7月27日，小亮因嫖娼被处以行政拘留12日，其未联系家属，也未向公司请假。
3、2015年8月7日，该工厂于以快递形式向小亮发出《雇员解雇通知书》，根据规章制度及劳动纪律解雇小亮。
4、2015年8月10日，小亮办理离职手续并结清工资。
5、2015年8月25日，小亮于向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.工厂支付小亮违法解除劳动关系赔偿金52800元；2.工厂支付小亮2011年12月23日至2015年8月4日加班费差额12614元；3.工厂支付小亮2015年度带薪年休假工资1300元。
6、仲裁委支持了该工厂支付小亮加班费843元、带薪年休假工资290元，驳回其他请求。
7、小亮不服，向法院提起诉讼。
8、关于该工厂解雇小亮是否符合法律规定？法院判决认为：原告小亮因嫖娼行为被行政拘留12日，期间必然造成因人身自由被限制，而持续旷工多日的实际后果。小亮在工作时间之外的行为不仅违法，而且对实际工作造成严重影响，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于严重违反劳动纪律的情形，故某工厂解除与小亮的劳动关系合法，无需向小亮支付任何赔偿金。
员工因嫖娼被行政拘留，公司解除劳动合同属于合法行为，不需向员工支付赔偿金。
根据劳动法的相关规定，员工有以下几种情形之一的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。公司可以解除劳动关系，不需要支付赔偿金。
员工嫖娼被行政拘留公司解除劳动合同是合法解除，公司不需要支付赔偿金。
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